فرهنگ کوچینگ چیست؟

398views

هر روزه سازمان‌های بیشتری ارزش ساخت فرهنگ کوچینگ را درک می‌کنند، فرهنگی که به کارکنان در همه سطوح فرصت رشد مهارت‌ها، تنظیم ارزش‌ها و رسیدن به اهداف حرفه‌ای را می‌دهد.

در فرهنگ کوچینگ، بیشتر اعضا از رویکرد کوچینگی برای همکاران، سهام‌داران و مشتریان خود و در زندگی روزمره استفاده می‌کنند. فرهنگ راستین کوچینگ، درباره به دست آوردن نتایج، بهبود عملکرد و بیرون کشیدن توانایی‌های بالقوه افراد از درون آن‌هاست.

دانلود جزوه‌ی «معرفی کوچینگ» اولین جزوه‌ی دوره‌های تربیت کوچ که مورد تأیید فدراسیون بین‌المللی می‌باشد.

فرهنگ کوچینگ تاکید بر بیرون کشیدن نتایج و قدرت بخشیدن به افراد و سازمان‌ها است و نه تنها ایجاد یک مکالمه برمبنای کوچینگ است.

نکات زیر به شما یادآوری می‌کند که دریابید که آیا به واقع در محیطی هستید که در آن فرهنگ کوچینگ وجود دارد یا خیر:

  • مدیران به دنبال فرصت‌هایی برای کمک به دیگران به منظور یادگیری هستند
  • افراد از یکدیگر سؤالات باز می‌پرسند
  • کارمندان تمامی سطوح مکالماتی باز، صادقانه و حمایت‌کننده با یکدیگر دارند.
  • افراد به شکل روزمره به یکدیگر بازخورد (حمایت‌کننده و انتقادکننده) می‌دهند.
  • اعضای تیم کوچینگ مدیران به آن‌ها کمک می‌کنند تا خود را توسعه بدهند تا بتوانند بر عملکردهای ضعیف را تقویت کنند.
  • روابط کوچینگی و منتورینگی به خودی خود شکل می‌گیرد.
  • رهبران ارشد با چشم‌اندازهای روشن به کار خود ادامه می‌دهند و منتورینگ و کوچینگ در قلب عملیاتی کردن اهداف قرار دارد.
  • تیم‌ها با اهداف، نقش‌ها، فرآیندها و روابط مشخص با یکدیگر کار می‌کنند.
  • تعداد کمی از افراد از «بازی‌های سیاسی» استفاده می‌کنند
  • تمرکز عملی برای به دست آوردن نتایج وجود دارد و در همین زمان ساخت سلامت کسب‌وکار نیز در بلند مدت از اهمیت خاصی برخوردار است.

اما چطور فرهنگ کوچینگ را ایجاد کنیم؟

اولین گام برای ایجاد فرهنگ کوچینگ داشتن یک چشم‌انداز روش است. این چشم‌انداز ممکن است که چندان روشن نباشد اما باید به شدت برانگیزاننده باشد. این فرهنگ چگونه به شما در انتقال استراتژی کمک خواهد کرد؟ در آن چه چیزهایی برای رهبران و برای کارکنان وجود دارد؟ مشتریان و سهامداران چگونه از آن سود خواهند جست؟

مهم است که بدانیم که از کجا آمده‌ایم و بررسی کنیم که چقدر کوچینگ و منتورینگ در حال حاضر در سازمان ما انجام می‌گیرد و چگونه افراد حاضر به انجام کارها به شیوه‌ای متفاوت هستند.

برداشتن اولین گام‌ها در این زمینه بسیار مهم است. در اولین مراحل بیشترین حمایت بر کوچ‌های بیرونی است اما این وابستگی به زودی از بین می‌رود و شما کوچ‌های درون سازمانی خود را خواهید داشت علاوه بر داشتن رهبرانی که کوچینگ را در زندگی روزمره خود به کار می‌گیرند. درباره کوچینگ  سازمانی می‌توانید بیشتر بخوانید.

ایجاد فرهنگ کوچینگ به زمان احتیاج دارد اما این زمان ارزش سرمایه‌گذاری را دارد.

منبع: koganpage

مجله‌ی دنیای کوچینگ
Subscribe
Notify of
guest
2 Comments
Newest
Oldest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
اعظم اصحابی
اعظم اصحابی
2019٫01٫01 10:22 ق.ظ

با سلام
ممنون از سایت خوب شما می خواستم بدونم کوچینگ برای یادگیری زبان خارجه می تونه مفید باشه

آکادمی‌کوچینگ‌فارسی‌زبانان
آکادمی‌کوچینگ‌فارسی‌زبانان
Reply to  اعظم اصحابی
2019٫01٫09 11:44 ق.ظ

سلام، ممنون از حضورتون در وب‌سایت آکادمی و سؤالی که مطرح فرمودین. جواب این هست که به صورت مستقیم خیر اما یک کوچ میتونه به شما کمک کنه موانعی که بر سر آموختن زبان برای شما وجود داره با کمک شما برداشته بشه و به عملگرایی برسین.

درباره‌ی آکادمی کوچینگ

در سال ۱۳۹۲ آکادمی کوچینگ فارسی‌زبانان برای افرادی که تمایل داشتند یک کوچ حرفه ای شوند یا مهارت‌های کوچینگ را بیاموزند، ایجاد شد. هدف آکادمی پرورش کوچ‌های حرفه‌ای طبق استانداردهای بین المللی برای بازار کار است.[بیشتر بخوانید]

تماس با آکادمی کوچینگ

تلـــــفن: | ۹۱۰۷۰۲۲۲۹۰(۹۸)+ |
ایــمیــل: | info@icoachtraining.com |
مکـاتبـات: | suite 17, Birley Lodge, no 63 Acacia
Road,London NW8 6BJ.UK |

عضویت در خبرنامه

از آخرین دوره‌ها، اخبار و تخفیف‌ها آگاه شوید.

لطفا صبر کنید ...

سپاس از همراهی شما :)

© ۱۳۹۷ | تمام حقوق این سایت متعلق به آکادمی کوچینگ فارسی‌زبانان به سرپرستی تیمور میری می باشد.